2018year8month15day Abstract. يزداد الاهتمام بالموارد البشرية وإدارتها في الدول المتقدمة في الوقت الراهن، وتحرص المنظمات العامة ...
Read Moreتشمل إدارة الموارد البشرية قيادة وتسهيل مجالات عملية دورة الحياة الرئيسية التالية: الامتثال للموارد البشرية; اختيار الموظفين وتوظيفهم وإعدادهم; إدارة الأداء; مكافآت ومزايا التعويض
Read More• فرنش: هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.• سيكولا: هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على: عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.• جلويك: هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها
Read Moreيعد التدريب والتطوير عنصرين حاسمين في إدارة الموارد البشرية ويلعبان دورًا مهمًا في نمو الموظفين وتطويرهم. من الضروري فهم الاختلافات الأساسية بين الاثنين ، بحيث يمكن للموارد البشرية تطوير ...
Read Moreستتعرف في هذه الجلسة التدريبية على: مفهوم وأهمية الموارد البشرية. وظائف وأدوار الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. المستوى: مبتدئ. المتطلبات السابقة: لا يوجد متطلّب ...
Read Moreفيما يتعلق بنظام إدارة الموارد البشرية، فإن الإستراتيجية الأساسية للمدافعين، حسب رأيهم، يمكن أن تكون بناء الموارد البشرية، والمنقبين يمكن أن يحصلوا على الموارد البشرية، والمحللين يمكن أن يخصصوا الموارد البشرية.
Read Moreيتمثل معنى استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحديد وتنفيذ خطط وسياسات وأساليب تساعد على إدارة العنصر البشري والموارد البشرية بفعالية وعلى المدى الطويل في المؤسسات والمنظمات.
Read Moreالوظائف الأساسية في قطاع الموارد البشرية (التوظيف والاختيار، التخطيط، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، الصحة والسلامة، وتطوير المنظومة.)
Read Moreتلعب إدارة الموارد البشرية hrm دورًا حاسمًا في المؤسسات الحديثة من خلال ضمان تناغم القوى العاملة مع الأهداف والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، بينما تسعى المؤسسات إلى التفوق والتنافسية في بيئة عمل تتغير بسرعة ، يصبح ...
Read MoreCopyright © 2018 - All Rights Reserved - HNXX